مساعدة لمن يرغب بالحصول على شهادة HSEالبريطانية – ماجدة حبيب

من المعروف أن في مجال الصحة و السلامة تتعدد الخيارات أمام الدراسين لتحديد ما هي الشهادة الداعمة الأفضل التي يتوجب عليهم الحصول عليها، و تحدث مقارنات ذاتية كثيرة لكل عامل أو مهتم بهذا المجال، و نتائجها تتباين حسب حاجة كل فرد منهم، ولكن الأغلبية العظمة تختار الحصول على شهادة HSE البريطانية دوناً عن غيرها، إذن فلماذا يخترونها دوناً عن غيرها ؟ بما أني أحد من فضل الحصول على شهادة HSE البريطانية دوناً عن غيرها فسوف أقدم لكم المساعدة لمن يرغب بالحصول عليها مثلي حتى يتسنى لكم التقدم لها و الحصول على القبول و الدراسة بشكل صحيح يمكنكم من الاستفادة منها بشكل هائل و كذلك لن أنسى الاختبار التقييمي النهائي .

حيث قامت إدارة البورد البريطاني للمحترفين الاهتمام بأبناء الوطن العربي و المقيمين به بمبادرة فريدة لإتاحة إمكانية الحصول على شهادة HSEالبريطانية و بحيث يتم ذلك من خلال الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي الممثل الحصري في الدول العربية لهيئة البورد البريطاني للمحترفين و قد نوهت أنه لا يوجد أي سبيل آخر للحصول على شهادة HSEالبريطانية. حيث أنه سوف يحصل على شهادة HSE البريطانية و بأعلى مستوى من الاعتماد الرسمي الكامل من حكومة المملكة المتحدة ممثلة بقسم الاعتماد القانوني في الحكومة البريطانية و المسجل العام للشهادات في المملكة المتحدة و قسم الاعتماد الدولي في وزارة الخارجية البريطانية و ممثل جلالة ملكة لبريطانيا العظمى في الحكومة البريطانية، بالإضافة إلى الاعتماد الكامل من جميع سفارات الدول الأجنبية في العاصمة لندن دون استثناء. و حيث أن الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي هي هيئة تنسيقية لا تقوم بمنح أي شهادات على الإطلاق و هو الذي يتم من خلال الهيئات المانحة للمؤهلات العلمية التي تقوم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتنفيذ برامجها الدراسية فإن الطريقة الوحيدة فقط للحصول على مؤهل علمي هو الجد و الاجتهاد في التحصيل العلمي و النجاح في امتحان التقييم العلمي الشامل لجميع المقررات الدراسية المطلوبة من أي طالب في برنامجه الدراسي و لا يوجد أي طريقة سوى ذلك للحصول على مؤهل علمي من الهيئات المانحة التي تقوم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتنفيذ برامجها الدراسية.

و أول خطوة للحصول على شهادة HSE البريطانية هي إتمام اجراءات التسجيل ضمن برامج الزمالة البريطانية من خلال زيارة رابط التسجيل و ملء بيانات استمارة التسجيل بدقة و بوضوح شديد و بدون أدنى تزوير أو غش

و بعدها ستحصل على رقم لملف التسجيل الخاص بك والذي لا يراه سواك بخلاف طاقم الإدارة طبعاً، و بعدها سوف تتم دراسة استمارة التسجيل الإلكترونية من قبل إدارة قسم القبول والتسجيل ليتم الرد عليك سواء لتزويدك بالقبول المبدئي الشرطي أو الاعتذار منك لعدم توافر شواغر دراسية لقبول طلب التسجيل المقدم منك. هذا بعد التأكد من تحقيقك لشروط القبول و التي تتضمن حصولك على الشهادة الجامعية التأسيسية، أو ما يعادلها من المؤهلات التخصصية في المملكة المتحدة في أي اختصاص (من قبيل البكالوريوس، الإجازة، الدبلوم الجامعي العالي، الليسانس، الدبلوم الوطني العالي، الدبلوم الجامعي الأساسي، شهادة المعهد العالي، دبلوم كليات المجتمع، شهادة خبير معتمد من بريطانيا) الصادرة عن جهة تعليمية معترف بها من داخل المملكة المتحدة أو خارجها.

في حال تم قبولك سوف يتم منحك القبول المبدئي الشرطي و حينها سوف يتعين عليك تقديم نسخ مصورة ضوئياً عن المؤهل الأكاديمي الحاصل عليه الطالب، و صورة شخصية حديثة، و صور عن الوجه الأمامي و الخلفي لبطاقة الهوية الوطنية، و صور عن جواز السفر ساري الصلاحية، و صور عن الوجه الأمامي و الخلفي لبطاقة الاقامة حال تواجد الطالب خارج بلد الاقامة الأصلي. على أن تكون كافة الوثائق مقدمة بجودة وضوح ملائمة لا يتعدى حجمها 4MB و بتنسيق PDF أو JPEG حصراً.

و بعد قبولها سوف يتم تخويلك للولوج إلى الملف المالي لتوضيح طريقة تسديد القسط الدراسي الأول من الرسوم الدراسية حسب ما يلائمك من طرائق تسديد الرسوم و الموضحة على الموقع بشكل صريح، و بعد الانتهاء من هذه المرحلة سوف يتم تسليمكم المقررات الدراسية الخاصة بكم بشكل إلكتروني من خلال حيز المقررات الدراسية المتاح ضمن ملف التسجيل الإلكتروني الخاص بكم و التي يتاح لكم الاطلاع عليها بمنتهى السهولة و اليُسر من خلال الحاسوب و الآي باد و التابلت و اللاب توب و الأندرويد و غيرها و دون شرط الاتصال المباشر بالإنترنت. و لكن يرجى العلم بأنه لا يتم إرسالها بالبريد و أنها لا تكون في صورة ورقية، و يمكنك الآن كطالب مسجل الحصول على مقرراتك الدراسية سواء باللغة الإنجليزية أو العربية حسب رغبتك الخاصة، و تجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد أي فرق في المؤهل النهائي أو في حزمة تخرج الطالب سواء أتم دراسة المقررات المطلوبة منه باللغة الإنجليزية أو العربية. و في الوضع العادي تحدد رسوم إضافية قدرها 500 جنيه إسترليني في حال رغبتك بالدراسة باللغة العربية دعماً لجهود التعريب المستمرة للمقررات الإنكليزية الأصلية المملوكة لهيئة البورد البريطاني للمحترفين و بمعلمها و لكن ربما تكون من المحظوظين الذي يتقدمون بأول الشهر و تحصل على الإعفاءً المقدم من هذه الرسوم قبل استنفاد الميزانية المتاحة لدعم جهود التعريب من قبل مجلس إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. و بعد اتمام استلام الرسوم المستحقة لأول قسط دراسي في قسم المحاسبة و المالية يتم توثيقه لك ضمن ملفك الدراسي و يبدأ برنامجك الدراسي، حيث تحتاج إلى الانتظار إلى مدة تتراوح بين 14 إلى 30 يوماً لأجل إتمام وصول التحويل المالي الذي قمت به وبعد ذلك تحتاج إلى مدة قدرها 14 يوم عمل لحصولك على التخويل الملائم للولوج إلى حرم التعليم المفتوح الالكتروني.

و يعتمد نظام دراسة شهادة HSE البريطانية في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي على طريقة الدراسة من خلال التعلم عن بعد من مكان إقامتك سواء في المنزل أو العمل. حيث أنه سوف يتم تسليمك دليل للدراسة الذاتية في المنزل أو العمل، و المقررات الدراسية النموذجية التي يتوجب عليه دراستها، بالإضافة إلى بعض المواد المرجعية الداعمة لك لتوسيع معارفك العامة في الحقل التخصصي الذي سوف تقوم بدراسته و خاصة فيما يتعلق بتحسين لغته الإنجليزية في تخصصك العلمي. و تستمر مدة دراستك شهادة HSE البريطانية لمدة اثني عشر شهراً كاملة قد يتاح لك انهاء الدراسة قبلها ولكن كحد أدنى لن تتمكن من انهاء دراستك قبل ست أشهر كاملة. و لدى إتمامك لدراسة كافة المقررات الدراسية المطلوبة منك في برنامجك الدراسي مقرر السلامة والصحة المهنية وأيضاً مقرر السلامة الصناعية و مكافحة الحرائق اللذان يمنحانك المهارة والقدرة الفائقة في تقييم و استقصاء الحوادث المهنية و الوقاية من الحوادث المهنية و أمن الأفراد في العمل و احتياطات الصحة و السلامة المهنية و التعامل الآمن مع المواد الخطيرة و تقنيات و أدوات السلامة و الصحة المهنية و الوقاية من الحرائق و أصول التعامل معها و منهجيات السلامة الإنشائية و تقنيات السلامة الميكانيكية و تصميم مكان العمل الصحي و الأمان و مراقبة الأمن و السلامة و التعامل مع الطوارئ و الأخطار و أيضاً إدارة الكوارث المهنية و الصحية و تمكنك منها بشكل وافٍ يمكن لك التقدم بطلب لإدارة قسم المتابعة و الإشراف من خلال حيز التواصل مع الإدارة في ملف التسجيل الإلكتروني الخاص بك لطلب تخويلك بالولوج إلى حرم التقييم العلمي الشامل للخضوع إلى امتحان التقييم العلمي الشامل الذي يمثل مدخلاً تكاملياً وشمولياً لتقييم استيعابك للمقررات التي درسها في برنامجك الدراسي بالاستناد إلى تقييم قدراتك الاستنتاجية و الاستنباطية في المقررات الدراسية المطلوبة في برنامجك الدراسي دون التركيز على قدرات الاستذكار و الحفظ الأصم وذلك باعتماد منهجية الأسئلة المتعددة الاختيارات.

و في حال عدم استطاعتك لإتمام المقررات الدراسية بنجاح و اخفاقك في الاختبار التقييمي لأول مرة فإنه و بعد مرور 8 أسابيع من أدائك للاختبار لأول مرة سوف يتاح لك تحديد موعد آخر مناسب لإعادة أداء الاختبار التقييمي النهائي مع شرط سريان التسجيل، أما في حال كانت فترة التسجيل منتهية فإنه يتاح لك طلب التمديد بمدة إضافية تبدأ من شهر، و برسوم قدرها 200 جنيه استرليني / شهر و بحد أقصى ستة أشهر، وبحيث يتم تحديد المدة اللازمة للتمديد من قبلك و على مسئوليتك الخاصة .

و جدير بالذكر أن الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي تعمل وفق نظام التعليم المفتوح في المملكة المتحدة والذي يتيح للطالب التسجيل فيه في أي وقت من السنة دون أن يكون مقيداً بفصول تقليدية ثابتة أو مواعيد محددة للتسجيل. و تجدر الإشارة هنا إلى وجود مقاعد محدودة في بعض التخصصات بما يقتضي إيقاف التسجيل فيها عقب إتمام قبول العدد المحدد لها. و تستطيع بعد اتمام دراستك بنجاح الانتقال لمتابعة تحصيلك العلمي في أي جامعة تقليدية بريطانية بعد تلبيتك لشروط القبول الخاصة في الجامعة التي تود الانتقال إليها، وخاصة فيما يتعلق بشرط إتقان اللغة الانكليزية.

شهادة HSE البريطانية تمثل تقييماً رفيعاً لمعارف و خبرات خبراء الصحة والسلامة المحترفين وتوثيقاً رفيعاً لتميزهم في الأداء المهني في الإشراف على أنظمة السلامة و الصحة المهنية سواء على المستوى النظري أو التطبيقي العملي في أحياز ممارسة تخصص السلامة و الصحة المهنية المتعارف عليها في المملكة المتحدة، و بذلك أصبحت شهادة HSE البريطانية من البورد البريطاني للمحترفين إحدى أهم شهادات الزمالة البريطانية من البورد البريطاني للمحترفين والتي تتمتع بسمعة استثنائية في المملكة المتحدة وجميع دول العالم، والتي يحظى بشرف الحصول عليها نخبة من خبراء الصحة والسلامة المرموقين في المملكة المتحدة وخارجها.

ماجدة حبيب

مراجعات السلامة Safety Audits

مراجعات السلامة Safety Audits

تعريف المراجع

هو المستمع أو الشخص الذي يستمع للآخرين أو لما يدور حوله

الغرض من التدريب على مراجعة السلامة هو مساعدة كلا من المديرين و المشرفين فى تعلم أساليب جديدة و مهارات ممتازة تمكنهم من تغطية مسئوليات السلامة الخاصة بأعمالهم

و تلقى نظريات السلامة الحديثة المسئولية لخلق جو جيد للسلامة على المديرين.و من أجل هذا فان المديرين يجب أن يحاولوا زيادة معلوماتهم و مهاراتهم عن السلامة و ذلك بغية تحقيق مستويات عالية من السلامة فى نطاق مسئولياتهم.

و من الجدير بالذكر أن 98% من الحوادث تقع بسبب التصرفات الغير آمنة من الأفراد

و يمكن لمراجعات السلامة أن تساعد فى الوصول إلى و المحافظة على أداء جيد للسلامة عن طريق:

· التعامل مع تصرفات العمل و طرق العمل الغير آمنة

· تأكيد و تطوير مستويات السلامة

· تطوير مفهوم السلامة و الاتصال الخاص بالسلامة بين الأفراد

· إعطاء دليل دقيق عن أداء السلامة

· تطوير المظاهر الثقافية للشركة و التى تأثر على السلامة و أعنى بها المواقف و القيم و المفاهيم و التصرفات و المهارات

الانتقال من ثقافة تتصف بـــ

– السماح بالعادات الغير آمنة

– تتصف برد الفعل تجاه الحوادث و تركز على الإحصائيات

– تعامل السلامة على أساس أنها شئ إضافي على العمل

– ترى أن السلامة هي مسئولية “شخص آخر”

إلى ثقافة تتصف بـــ

– تراقب و تتعرف على و تتخلص من التصرفات الغير آمنة

– تركز الاهتمام على العاملين و تعتمد على المبادرة بالنسبة للسلامة

– تدمج السلامة فى ثقافة العمل

– تقبل بأن السلامة هى “مسئولية أي فرد فى الشركة”

معنى المراجــــــــعة Audit

· الاختبار

· التأكد

· التصحيح

98 % من الإصابات

بسبب الأفعال الغير آمنــــــــة

الاصابات

الأفعال الغير آمنة

نظرية جبل الجليد

الغرض من مراجعات السلامة

· تزيد من وعى السلامة

· ترفع مستويات أداء العمل

و تعتبر المراجعة مفتاح لأداء سلامة جيد و التعرف على الحوادث قبل حدوثها

من المسئول عن الأفعال الغير آمنة؟

· العاملين

· المديرين و المشرفين

و من الجدير بالذكر أن الأفعال الغير آمنة ليست مقصورة فقط على العاملين. و لكن ثبت أن المديرين و المشرفين قادرين على ارتكاب الأفعال الغير آمنة عند القيام بأعمالهم.حيث أن فشل المديرين و المشرفين فى القيام بمسئوليات السلامة الخاصة بهم من خلال الفعل أو عدم الفعل يمكن أن يتسبب فى عواقب أكبر و يأثر على أفراد أكثر،مما يمكن أن يحدث نتيجة للأفعال الغير آمنة بواسطة العاملين

نظرية جبل الجليد

تظهر الإصابات ببساطة نتيجة الأفعال الغير آمنة.و قد أثبتت تحقيقات الحوادث أنه فى أي مكان عمل،و بالنسبة لكل إصابة فانه يوجد المئات من الأفعال الغير آمنة التى تحدث.و كلما زادت الأفعال الغير آمنة كلما زادت احتمالية الحوادث

تساعد مراجعات السلامة على تحديد الأفعال و العادات الغير آمنة قبل حدوث الإصابات

مجال المراقبة في مراجعات السلامة

· ردود أفعال العاملين

· أوضاع العاملين

· ملابس الوقاية الشخصية

· العدد / المعدات

· الإجراءات

· الترتيب / النظافة

ردود أفعال العاملين

راقب كيف يتصرف العاملين عندما تقترب و يشاهدوك

· ارتداء أو ضبط مهمات الوقاية الشخصية

· التغيير الفجائي للوضع

· إعادة ترتيب مكان العمل

· التوقف عن العمل / مغادرة المكان

· الاختباء و المراوغة

· القيام بالعزل

· تغيير العدد

أوضاع العاملين (أسباب الإصابات)

راقب مكان تواجد العاملين بالنسبة للخطر الموجود فى مكان العمل

· يصدم شيئا أو يصطدم به شيئا

· ينحشر بين

· يقع فى نفس المستوى أو بين مستويين مختلفين

· ملامسة درجات حرارة غير طبيعية (عالية جدا أو منخفضة جدا)

· ملامسة التيار الكهربائي

· شم أو بلع أو تلامس الجلد بالمواد الضارة

· الإجهاد الزائد أثناء الرفع و الجذب و الدفع و محاولة الوصول لمكان (بصعوبة)

معدات الوقاية الشخصية

راقب العملية التى تتم أمامك،و حدد المخاطر و ملابس الوقاية الشخصية المناسبة و التى يلزم استخدامها

· توفر الوقاية

· قارن بين المخاطر و معدات الوقاية المستخدمة

· استخدام مراجعة “الرأس إلى القدم”

=الرأس

=الوجه و العين

=نظام التنفس

الأذرع و الأيدي

=الجزع

=الأرجل و الأقدام

العدد و المعدات

يمكن أن تمثل العدد و المعدات خطر كبير للأنشطة التى يتم مراقبتها

راقب العاملين أثناء استخدامهم للعدد و المعدات:

· هل هى مناسبة للعمل؟

· هل يتم استخدامها بطريقة صحيحة؟

· هل هى فى حالة آمنة؟

الإجراءات

هل العملية التى تراقبها تشتمل على أنشطة عالية الخطورة،مما يستلزم وجود إجراءات معينة

قيم الإجراءات عن طريق الملاحظة:

· هل هى موجودة؟

· هل هى كافية بالنسبة للعمل؟

· هل هى معروفة و مفهومة؟

· هل هى متبعة؟

· هل يتم المحافظة عليها ؟ (من ناحية الاستمرارية )

الترتيب و النظافة

يمكن أن يعتبر الترتيب و النظافة الخطر الأكبر الوحيد بالنسبة للعاملين بالمهمة التى تراقبها

قيم النظام عن طريق المراقبة:

· هل القواعد موجودة؟

· هل القواعد مفهومة؟

· هل يتم المحافظة على الترتيب؟

سجل الملاحظات

حيث نساعد فى عملية التحليل قصيرة الأجل و طويلة الأجل

نظام للمتابعة

تسجيل البيانات و المرتبطة بالأخص بأفعال معينة مطلوبة فى تواريخ محددة ،يعتبر المكون الرئيسي لعملية المتابعة المنظمة

تحليل البيانات

تحليل البيانات من المراجعات يقع تحت الآتي:

1. المكان و التاريخ و نوع العمل

و تساعد هذه البيانات التأكد أن جميع أماكن العمل و على مدار أيام الأسبوع و بالنسبة لكل الأنشطة قد تم تغطيتها و أنها قد أخذت العناية الكافية

2. أسماء المراجعين و العاملين المتفوقين فى الأداء

تساعد فى عملية تحديد المسئولية بالنسبة للمراجعين و تضمن أنه تم تقدير الأداء المتميز فى السلامة

3. حيودات السلامة و الفترة و الأفراد الذين تم مراجعتهم

و يمكن هذا من إنشاء مؤشر أو دليل للأفعال الغير آمنة،و هو مؤشر أكثر دقة لأداء السلامة من الحوادث و المخاطر الكامنة

عملية المراجعة

تسجيل المعلومات يسهل عملية المراجعة.

إن الحكم على كفاية الأداء و على طبيعة و توقيت الإجراءات التصحيحية يعتبر مفتاح لنظام المراجعة الجيد

الاتصال Communication

من الأهمية بمكان أن تكون “الدروس المستفادة” من المراجعة،سواء من المراقبة المباشرة أو التحليل ،قد تم توصيلها إلى الأفراد الذين يمكن أن يتأثروا بها أو يستفيدوا منها.و إذا لم تقدم التغييرات و الحقائق و الأفكار و التطوير أو تشرح و تفسر فان تأثيرها فى تحسين سلامة مكان العمل يصبح محدودا للغاية

و إن تبادل معلومات السلامة مع شركات و منظمات أخرى خارج نطاق عملك يبين مدى التزامك تجاه السلامة

التدريب

تعتبر مراجعات السلامة أحد المصادر الهامة لصياغة برنامج تدريب السلامة بالشركة.

الأمراض المصاحبة للدم blood borne pathogens

الأمراض المصاحبة للدم

BLOOD BORNE PATHOGENS

1- ما هي الأمراض المصاحبة للدم؟

هي الفيروسات (Viruses) والبكتريا (Bacteria) والبارازايت (Parasites) الموجودة في الدم أو أية سوائل أخري في جسم الشخص المصاب والتي قد تسبب العدوى وانتقال هذه الأمراض إلي الأشخاص السليمة.

2- أنواع الأمراض المصاحبة للدم؟

توجد أمراض كثيرة مصاحبة للدم ولكن أهمها مرض نقص المناعة الإيدز

(Human Immunodeficiency Virus (HIV)) – AIDS (Acquired Immunodeficiency Syndrome)

وأمراض الكبد الوبائي (Hepatitis) بأنواعه المختلفة A, B, C, D, & E.

يمكن أن تحدث العدوى بأي من الأمراض أعلاه في حالة إصابة أحد الأشخاص المصابين بهذه الأمراض ووجود جرح في جلد أي شخص سليم وحدوث اتصال بين الشخصين ففي هذه الحالة يمكن أن ينتقل الفيروس المسبب للمرض إلي دم الشخص السليم ويحدث الإصابة.

الكبد الوبائي نوع HAV A ينتقل بصفة أساسية بسبب تلوث الغذاء أو الماء.

في يوم 16/12/1991 أصدرت الأوشا (OSHA) مواصفات وكود جديد يختص بالأمراض المصاحبة للدم. وتعتبر أول تعليمات تختص بمخاطر العدوى في أماكن العمل. (29 CFR 1910.1310)

وتنص هذه التعليمات علي ضرورة إعداد خطة للسيطرة علي التعرض لمسببات الأمراض المصاحبة للدم في مكان العمل علي النحو التالي:

*أ- تحديد جميع الأعمال والوظائف في أماكن العمل التي يتعرض من خلالها العاملين للأمراض المصاحبة للدم بصفة مستمرة.

*ب- تحديد جميع الوظائف في مكان العمل التي يتعرض من خلالها العاملين للأمراض المصاحبة للدم بصفة غير منتظمة.

*ج- تحديد المهام والطرق التي قد ينتج منها تعرض للأمراض المصاحبة للدم.

*د- تحديد الاحتياطات اللازمة لتقليل تعرض العاملين للأمراض المصاحبة للدم والتي تعتبر كل التعامل مع الدم علي أنها مصابة بالإيدز أو الكبد الوبائي.

*ه- شرح واف لأعمال السيطرة المطلوبة والتحكم الهندسي المطلوب: سياسة غسيل الأيدي ، سياسة التخلص من الحقن والمعدات الحادة ، وكيفية التخلص من المخلفات المحتوية علي الفيروسات ، كيفية غسيل الملابس الملوثة ، استعمال معدات الوقاية الشخصية ( القفازات ، الماسكات ، واقيات الوجه والعين).

*و- التعليمات الخاصة بالنظافة والنظام في مكان العمل وبالتالي تقليل احتمالات العدوى بين العاملين.

*ز- التعليمات الخاصة بالوقاية من أمراض الإيدز HIV وأمراض الكبد الوبائي HBV.

*ح- معلومات عن التطعيمات الخاصة بمرض الكبد الوبائي وكيفية توفيرها للعاملين.

*ط- نظام للتقييم الطبي في حالة ما إذا تعرض أحد العاملين لأحد الأمراض المصاحبة للدم.

*ي- تدريب جميع العاملين علي مخاطر الأمراض المصاحبة للدم.

*ك- طريقة لحفظ الملفات والمعلومات والمستندات الخاصة بذلك.

ويغطي الكود المواصفات الصادرة عن الأوشا الصناعات الآتية:

• بنوك الدم

• أطباء الأسنان

• رجال الإطفاء

• عمال النظافة في المستشفيات

• فنيي المعامل – الذين يأخذون عينات الدم

• عمال الغسيل في المستشفيات

• رجال الشرطة والأمن

• فنيي إصلاح المعدات الطبية

• الممرضات

• رجال الإسعاف

• الأطباء

• كذلك من الضروري مراجعة خطة السيطرة علي الأمراض المصاحبة للدم كل سنة للتأكد من فعاليتها.

الاحتياطات العالمية الخاصة بمنع التعرض للأمراض المصاحبة للدم:

1- اعتبار أية سوائل من الجسم أو دم ملوث ويحتوي علي الفيروسات المسببة للأمراض المصاحبة للدم والتعامل معها علي هذه الأساس.

2- غسيل الأيدي جيدا بالماء والصابون بعد كل مرة يتم التعامل مع الدم أو سوائل الجسم الأخري وعلي وجه الخصوص بعد خلع القفازات.

3- السيطرة والتحكم قي التعامل مع الحقن ، وتحدث غالبية الإصابات من الحقن عند إعادة تغطيتها Recapping ويتم التخلص من الحقن فورا في الصندوق المخصص لذلك. (يكون لونه أحمر وعليه العلامات التحذيرية المناسبة لسهولة التعرف عليه).

4- منع التدخين والأكل والشرب أو استعمال مواد التجميل أو استعمال العدسات اللاصقة في الأماكن المحتمل التعرض فيها للأمراض المصاحبة للدم ، كذلك ضرورة عدم وضع المواد الغذائية في ال############ التي يتم الاحتفاظ بالدم بها.

5- عدم التقاط الزجاج المكسور بواسطة اليدين ويتم استخدام Shawls كذلك.

6- عند التعامل مع الدم ضرورة الحرص لعدم تناثر الدم علي الوجه والعينين والجسم.

7- عدم استخدام الماصة بواسطة الفم لسحب الدماء أو السوائل الأخرى من الجسم.

8- يجب وضع المواد البيولوجية الخطرة (Biohazardous Materials) في حاويات محكمة تمنع أي تسرب أثناء تجميعها أو تخزينها أو نقلها ووضع العلامات التحذيرية المناسبة عليها.

9- في حالة حدوث ثقب في أية حاوية للمواد البيولوجية الخطرة يتم نقلها بسرعة إلي حاوية أخري سليمة وعليها أيضا العلامات التحذيرية المناسبة.

10- يتم تعقيم أية معدات أو مواد قبل نقلها للتخلص منها ويمكن أن يتم ذلك بواسطة حرارة النار في الأتوكلاف (أو المحارق المخصصة لذلك) كذلك يمكن استخدام بعض المواد الكيميائية في التعقيم مثل (Bleach) (Sodium Hypochlovite) أو مادة جلتردهايد (Glutaraldehyde) في حالة عدم إمكانية استخدام الأوتوكلاف في التعقيم ، مع ضرورة استخدام القفازات المناسبة للحماية من هذه الكيماويات.

معدات ومهمات الوقاية الشخصية PPE

تمنع مهمات الوقاية الشخصية الاتصال المباشر بالدم أو أية سوائل أخرى في الجسم وأمثلة ذلك:

1- القفازات Gloves

2- وسائل حماية العين Eye Protection

3- وسائل حماية الوجه Face Shield

4- كمامات التنفس Masks

5- المرايل والبلاطي Aprons , Gowns

• وتستخدم القفازات بصفة مستمرة في حالة التعامل مع الدم أو سوائل الجسم الأخرى ويكون إما من النوع المستهلك (Disposable) ويتم التخلص منها في الحاويات المخصصة للمخلفات البيولوجية.

• كذلك يتم استخدام قفازات يتم استعمالها بصفة مستمرة علي أن يتم تعقيمها وإعادة استعمالها.

• كذلك يتم استخدام واقيات العين والوجه والكمامات في حالة وجود فرصة لطرطشة الدماء علي الوجه.

• وتستعمل المرايل والبلاطي لحماية الملابس من التلوث.

النظافة والنظام في مكان العمل HOUSEKEEPING

يتفق الجميع علي أن مكان العمل النظيف والمنظم والمرتب سوف يقلل إلي حد كبير التعرض للأمراض المصاحبة للدم.

• يجب تنظيف مكان العمل فورا بعد أية تجارب تؤدي للاتصال بالدم أو سوائل الجسم الأخرى.

• عدم التقاط الزجاج المكسور بواسطة اليدين واستخدام فرشة خاصة وكنسه إلي وعاء خاص.

• وضع جميع المعدات الملوثة ذات الأطراف الحادة (Sharps) في الوعاء المخصص لذلك.

• عدم وضع يديك علي الوعاء المخصص للتخلص من المعدات ذات الأطراف الحادة كذلك عدم السماح بامتلائه Overflow.

• يجب التعامل مع الملابس الملوثة المراد غسيلها بحرص شديد ويتم وضعها في أكياس في المكان التي تم استعمالها فيه ووضع اللافتات التحذيرية المناسبة عليها مع ضرورة استخدام القفازات أثناء التعامل مع هذه الملابس.

الغاز الطبيعي و المخاطر المتعلقة به What is Natural Gas

الغاز الطبيعي – تعريفه و المخاطر المتعلقة به

What is Natural Gas

الغاز الطبيعي موجود بأجزاء من المحطة حاليا. و قريباً جداً سيكون موجود بمعظم المحط. و هذا الأمر سيترتب عليه إضافة مخاطر جديدة للمحطة. و لذلك يجب علينا أن نتعرف علي هذا الضيف الجديد و مخاطره .

ما هو الغاز الطبيعي؟

الغاز الطبيعي هو أحد أشكال الطاقة الآمنة ذات الأداء العالي

هو غاز بلا لون و هو أخف من الهواء

معظم مكوناته من غاز الميثان الذي يشكل 95% من مكوناته. النسبة المتبقية 5% تحتوي علي غازات أخري مثل الإيثان و النيتروجين و البروبان و هيدروكربونات ثقيلة بالإضافة لعوالق مثل الماء و السلفر.

من أين يأتي الغاز الطبيعي؟

يوجد الغاز الطبيعي تحت طبقات القشرة الأرضية – تحت مستوى المياه العميقة في حالتنا- حيث يتجمع عبر ملايين السنين نتيجة لتراكم المواد العضوية مثل النباتات و الحيوانات .

و بئر الغاز الطبيعي عبارة عن فتحة يتم حفرها في الصخور عبر طبقات القشرة الأرضية و من خلالها يتدفق الغاز الطبيعي المخزون تحت ضغط إلي أعلي حيث يتم تجميعه .

ثم يتم تكرير الغاز لإزالة العوالق بالغاز مثل المياه و الهيدروجين و غيرهم .

و بعد تنقيته يتم شحنه من خلال خط المواسير إلي شركات التوزيع .

حقائق عن الغاز الطبيعي

الغاز الطبيعي أخف من الهواء . فهو يتطاير سريعا في الأماكن جيدة التهوية إلا إذا تجمع في المناطق المغلقة و الجيوب.

الغاز الطبيعي مع الهواء يمكن أن يشتعل من الشرر أو من مفاتيح الكهرباء أو أي مصادر للهب المكشوف مثل أعواد الثقاب, الولاعات, لمبة القطع و التسخين. قد يحدث بسبب ذلك حريق أو انفجار.

الغاز الطبيعي غير سام. و لكن التعرض لنسبة عالية من الغاز يمكن أن تؤدي ألي غثيان و فقدان الوعي لأنه يحل محل الأوكسجين اللازم للتنفس.

الغاز الطبيعي ليس له رائحة. الغاز الخام – و هو الغاز المعني في مشروعنا- ليس له رائحة و لذلك تقوم شركات التوزيع بإضافة رائحة نفاذة وذلك للتعرف عليه بالشم في حالة حدوث أي تسرب.

المخاطر الصحية للغاز الطبيعي

· في حالة تعرض العين أو الجلد له. لا يعتقد أنه يمكن أن يسبب حساسية للجلد.

· في حالة استنشاق الغاز. يسبب الاختناق, حيث أن وجوده بتركيز عال يؤثر علي نسبة الأوكسجين المتاحة للتنفس.

· الأعراض المصاحبة لاستنشاق الغاز. الدوخة و الغثيان, الاضطراب, الرؤية المتقطعة, القيء, فقدان الوعي, الوفاة.

مخاطر الحريق و الانفجار

· غاز سريع الاشتعال

· باعد بين الغاز وبين أي مصادر للحرارة كالشرر و اللهب المكشوف, أو أي مصادر أخرى مثل الكهرباء الاستاتيكية, و المعدات الميكانيكية أو الكهربائية

· الغاز المتطاير يمكن أن يصل إلي مسافات يجب أن تؤخذ في الاعتبار.

· الغاز مع الهواء يشكلان مخلوط انفجاري (في الأماكن المغلقة و المكشوفة أيضا)

· حاويات الغاز المغلقة – مثل المواسير و التانكات – يمكن أن تنفجر و تتمزق إذا ما تعرضت لدرجات حرارة عالية كنتيجة للضغط المتنامي بداخلها.

مكونات نظام ادارة السلامة والصحة المهنية

Occupational Health and Safety system comprises the following:-	يتكون نظام إدارة السلامة والصحة المهنية بالشركة من العناصر الآتية:
a- Occupational Health and Safety Policy.	#أ- سياسة السلامة والصحة المهنية للشركة
b- Identifying the Occupational Health and Safety ِAspects.	#ب- تحديد المؤثرات على السلامة والصحة المهنية
c- Identifying the relevant legislative and regulatory requirements.	#ج- تحديد المتطلبات القانونية والتشريعية المستخدمة
d- Setting appropriate Occupational Health and Safety objectives.	#د- تحديد أهداف السلامة والصحة المهنية للشركة
e- Developing programs to implement the Occupational Health and Safety policy and objectives.	هـ- وضع البرامج لتحقيق سياسة وأهداف الشركة والخاصة بالسلامة والصحة المهنية
f- Activities monitoring, detecting non-conformances, implementing corrective actions, auditing and reviewing the activities	و#- مراقبة الأنشطة واكتشاف حالات عدم المطابقة وتطبيق الإجراءات التصحيحية وتنفيذ المراجعات
Occupational Health and Safety Policy for …… Company	سياســة الســـلامة والصحة المهنية لشــركة …..
– Company is specialized in ……	– هي شركة متخصصة في ….
-The trend of the top management of the company is to give the priority to apply the safety management system of the company to all the works and activities undertaken by the company especially the services to ………	– تتوجه الإدارة العليا بالشركة نحو إعطاء الأولوية القصوى لتطبيق نظام إدارة السلامة بالشركة لكل الأعمال والأنشطة التي تضلع بها الشركة
…….. company is committed to do the following :	تلتزم شركة ……… بعمل الأتي :
Providing the means of protection, safety and the required precautions for emergency cases, the suitable instructions, and training the employees to ensure their safety.	– توفير وسائل الحماية والسلامة والاحتياطات اللازمة لحالات الطوارئ والتعليمات المناسبة وتدريب العاملين عليها لضمان سلامتهم.
-The ideal use of resources and equipment through the state-of-the art methods of technology to cope with progress in the field of work which leads to continual progress of work techniques .	– الأستخدام الأمثل للموارد والمعدات مع أحدث الأساليب التكنولوجية الحديثة لمواكبة التقدم فى مجال العمل مما يؤدى إلى التحسين المستمر لأساليب العمل.
-The company is greatly concerned about training and teaching the employees to develop their personal skills to perform their work efficently, and to spread awareness with the occupational health and safety requiements.	– الاهتمام بتدريب وتوعية العاملين لتنمية مهاراتهم الشخصية في أداء الأعمال ونشر الوعي الكامل بمتطلبات السلامة والصحة المهنية.
– The company defines the harmful effects and lay on the required plans and procedures and make the necessary analysis for any accident whatever its effects are to lessen its bad reactions and prevent reoccurrence in the future.	– تقوم الشركة بتحديد المخاطر والتأثيرات الضارة ووضع الخطط والإجراءات اللازمة على منعها وعمل التحليلات اللازمة لأى حادث مهما كان حجمه للتقليل من أثاره ومنع تكراره مستقبلا.

-The continuous improvement in applying the occupational health and safety system through measuring and reviews.	– التحسين المستمر فى أداء نظم إدارة السلامة والصحة المهنية وذلك من خلال القياس والمراجعات.
– laying on safety objectives and provide reasonable work environment and make the reviews to assure the implementing of these objectives periodically, and consider them as a foundation to creste new objectives.	– وضع أهداف السلامة والصحة المهنية وتوفير بيئة عمل مناسبة ومراجعة مدى تحقيق هذه الأهداف دورياً و اتخاذها أساساً لصياغة أهداف جديدة.
This policy is declared , understandable and available for all employees.	هذه السياسة معلنة ومفهومة للعاملين ومتاحة للعامة
PLANNING :	التخطيط:
Planning for Hazard Identification, Risk Assessment and Risk Control	التخطيط لتحديد وتقييم والسيطرة علي المخاطر
· Each department/section in the company is responsible for identifying the Occupational Health and Safety Hazards of its activities; according to Risk Assessment Procedure	· كل إدارة/ قطاع بالشركة مسئولة عن تحديد المخاطر المتعلقة بأنشطة السلامة والصحة المهنية ومراجعة شدة المخاطر والسيطرة عليها طبقا لإجراء تقييم المخاطر
a- A hazard register is maintained at each department/section, and a master list is kept by the Occupational Health and Safety Department, these data are kept up to date in case of:	أ- يتم عمل سجل للمخاطر بكل إدارة أو قسم ويتم الاحتفاظ بالسجل الأساسي بإدارة السلامة والصحة المهنية، ويتم تحديث هذه البيانات المتعلقة بالمخاطر من الأحوال الآتية:
1-New activity or service.	1- القيام بأنشطة أو خدمات جديدة.
2-Change in activity, or service.	2- التغيير الذي يطرأ على الأنشطة أو الخدمات
3-Change in legal or other requirements	3- حدوث تغيير يتعلق بالنواحي القانونية أو في متطلبات أخرى .
b- A risk assessment is conducted according to procedure	ب- يتم تقييم المخاطر وفقا للإجراء
c-The hazards that are given a medium-risk level would need documented operational control; where as those with a high-risk level need objectives and programs to reduce the risk level in addition of control measures. The activities that have in tolerable hazards must be stopped till reducing the risk level.	جـ – تتطلب المخاطر ذات الدرجة المتوسطة إجراءات مراقبة موثقة ، بينما تتطلب الدرجة العليا من المخاطر بإلاضافة إلى إجراءات رقابة البرامج وأهداف خاصة للحد من تفاقم المخاطر آما المخاطر التي تصل في مداها إلى درجة غير محتملة فيجب حينئذ وقف النشاط في الحال لحين العمل على خفض درجة الخطورة
d- Results of risk assessment are important inputs for determining training needs, responsibilities, monitoring and measuring. All corrective actions will also be reviewed through the risk assessment process before implementation.	د- تعتبر نتائج تقييم المخاطر معلومات هامة حيث تحدد نوعية التدريب المطلوبة، والمسئوليات ونوعية الرقابة والقياس اللازم. كذلك يجب مراجعة الإجراءات التصحيحية من خلال عملية تقييم المخاطر قبل البدء في التنفيذ..
Legal and other requirements:	المتطلبات القانونية والمتطلبات الأخرى :
The Occupational Health and Safety Manager is responsible for:	مدير إدارة السلامة والصحة المهنية مسئول عن :
· Identifying legal and other international requirements that are applicable to the Occupational Health and Safety Management System of the company	· تحديد المتطلبات القانونية وباقي المتطلبات الدولية المرتبطة بالسلامة والصحة المهنية والتي يتم تطبيقها بنظام السلامة والصحة المهنية بالشركة وكذا القانون رقم…. (للعمل).
· Documenting and updating these requirements according to changes occurring in the existing laws or requirements.	· توثيق تلك المتطلبات و تحديث ومسايره المتطلبات القانونية.
Objectives	الأهداف
· Safety Manager is responsible for establishing the objectives, taking the legal requirements into consideration.	· يقوم مدير إدارة السلامة بإنشاء الأهداف الإستراتيجية للشركة واضعاً في الاعتبار المتطلبات القانونية.
· Departments’ Managers are responsible for suggesting OH&S objectives taking the results of risk assessment, technological options, financial and operational requirements and views of the interested parties into consideration.	· مديرو الإدارات مسئولون عن تقديم أهداف مقترحة للسلامة والصحة المهنية بناءًا على نتائج تقييم المخاطر المؤثرة والاختبارات التكنولوجية والمالية ومتطلبات الإطراف المعنية.
· Each Department Manager is responsible to suggest objectives for employees in his department at all levels.	· مدير كل إدارة مسئول عن توصيل مقترحات أهداف السلامة والصحة المهنية للعاملين بإدارتهم على مختلف مستوياتهم.
Occupational Health and Safety Management Programs	برامج إدارة السلامة والصحة المهنية:
· Each Manager is responsible for establishing programs for achieving his department’s objectives.	· كل مدير إدارة مسئول عن إنشاء برنامج لتحيق أهداف إدارته
· All programs are reviewed by the Occupational Health and Safety Manager and approved by General Manager (Chairman).	· كل البرامج يتم مراجعتها بواسطة مدير إدارة السلامة والصحة المهنية واعتمادها من المدير العام أو رئيس مجلس الإدارة للشركة
· The Occupational Health and Safety Manager is responsible for monitoring implementation of the programs.	· مدير السلامة و الصحة المهنية هو المسئول عن مراقبة تنفيذ هذا الإجراء
· Each Occupational Health and Safety program includes:	· تتضمن جميع برامج السلامة و الصحة المهنية:
1. Designation of the responsible to achieve objectives and	1. تحديد المسئول عن تحقيق الأهداف.
2. Means and time frame by which this programs is to be achieved.	2. تحديد الوقت و الوسائل اللازمة لإتمام تحقيق الأهداف
3. When there are changing circumstances such as changes in technology or services provided, the corresponding program is amended.	3. يتم تعديل برامج إدارة السلامة والصحة المهنية عند أجراء تطوير علي ( الأنشطة / المنتجات /الخدمات ) القائمة.

السلامة والصحة المهنية

إن التطور التقني الذي شهده العالم وما صاحبه من تطور الصناعات نتج عنه الكثير من المخاطر التي ينبغي على الإنسان إدراكها وأخذ الحذر والحيطة من الوقوع في مسبباتها.

ولا نضع كامل اللوم هنا على التطور الصناعي فقد تلعب ظروف العامل الصحية والنفسية دوراً في زيادة المخاطر فمثلاً قلة الاهتمام أو الإهمال ولو للحظات قليلة قد تكون كافيه لحدوث الإصابة وجعل العامل يتألم لفترات طويلة وقد تؤدي إلى فقدان أحد أعضائه أو حتى إلى الوفاة. وتدل الإحصائيات السنوية الصادرة عن المنظمات الدولية بأن:

– 110 مليون عامل يتعرضون لإصابات مختلفة

– 180 ألف إصابة منها تؤدي للوفاة

وبذلك يكون معدل الإصابات :

– 4 إصابات عمل كل ثانية

– حادث خطير كل 3 دقائق

فأماكن العمل من ورش ومصانع ومختبرات تعتبر بيئات غير طبيعيه من حيث درجات الحرارة العالية والآلات الدوارة، والأجهزة الحساسة والتفاعلات السريعة، والمواد السامة وما إلى ذلك. وهي كذلك مجمع للغازات والسوائل والمواد الصلبة التي قد يكون البعض منها خطير للغاية.

والسلامة المهنية مسؤولية كل فرد في موقع العمل ومرتبطة بعلاقة متعدية مع من حوله من الأشخاص والآلات والأدوات والمواد وطرق التشغيل وغيرها.

فالسلامة المهنية لا تقل عن أهمية الإنتاج وجودته والتكاليف المتعلقة به. فقد أصبحت للسلامة أنظمة وقوانين يجب على العاملين معرفتها كما يجب على الإدارة تطبيقها وعدم السماح للعاملين بتجاوزها ، و أن يكون هناك تدريب وإشراف صحيح للعاملين على هذه الأنظمة حتى يمكن تلافي العديد من مخاطر العمل التي تحدث للعمال في بيئات العمل المختلفة.

تعريف السلامة المهنية :

مجموعة الإجراءات التي تؤدي لتوفير الحماية المهنية للعاملين و الحد من خطر المعدات و الآلات على العمال والمنشأة

و محاولة منع وقوع الحوادث أو التقليل من حدوثها، وتوفير الجو المهني السليم الذي يساعد العمال على العمل.

هدف السلامة المهنية:

الوصول إلى إنتاج من دون حوادث وإصابات وذلك بـ:

1- حماية الأفراد:

أ- الحماية من المخاطر:

1- إزالة الخطر من منطقة العمل

2- تقليل الخطر إذا لم تتم إزالته .

3- توفير معدات الوقاية الشخصية

ويأتي الترتيب حسب الأهمية فمن المفروض إزالة الخطر وإن لم نستطيع فالتقليل منه وعند بقاء بعض الآثار للخطر يتوجب استخدام معدات الوقاية الشخصية (مثل واقيات السمع لتجنب الضجيج – الكمامات المفلترة لتجنب الغازات)

ب- توفير الجو المهني السليم:

من حيث الإضاءة والرطوبة ودرجة الحرارة … المريحة للعمل حتى ولو لم تكن هذه الأمور تتجاوز الحد الذي يمكن اعتباره خطر على العامل والمنشأة (فمثلاً درجة الحرارة التي ينصح بوجودها في مكان العمل هي 26 درجة).

2- حماية المنشأة:

بما في ذلك الآلات والمواد من المخاطر الممكن حدوثها كالصدم والحريق …

نتائج العمل بنظام الصحة والسلامة المهنية:

نتائج مباشرة:

من خلال تعرف العامل على الخطر الكامن في العمل وسبل تلافيه يؤدي إلى:

1- تقليل إصابات العمل والأمراض المهنية للعمال

2- ندرة الحوادث والكوارث الناتجة عن العمل في المنشأة

نتائج غير مباشرة:

1- بتقليل الإصابات والحوادث نحافظ على الأيدي العاملة الماهرة مما يؤدي لزيادة الإنتاجية وبالتالي فاقتصاد رابح

2- عند مقارنة المبلغ المصروف على السلامة المهنية في المنشأة مع المبلغ الممكن صرفه في حال حدوث الإصابات نجد أن معدل التوفير مرتفع

3- بتقليل الحوادث للآلات نصرف المبلغ الذي كنا سنصرفه على إصلاح الآلات المتضررة إلى شراء آلات جديدة وبالتالي تطوير المعمل

لجنة السلامة المهنية في المنشأة :

إن بناء منشأة نموذجية قد لا يكون سبباً في منع الحوادث لذا لا بد وجود لجنة تُعنى بمتطلبات الصحة والسلامة المهنية وتقوم بمراقبة التطبيق لما في ذلك الأثر الكبير للسيطرة على مخاطر العمل، وتتألف هذه اللجنة من:

1- مدير المنشأة أو نائبه رئيساً

2- مشرف السلامة المهنية في المنشأة عضواً ومقرراً للجنة

3- طبيب المنشأة

4- ممثل عن اللجنة النقابية أو ممثل عن العمال

5- ممثل عن الإدارة الفنية

6- رؤساء الأقسام

وتكون مهمتها:

1- وضع خطة متكاملة لتحقيق متطلبات الصحة والسلامة المهنية على صعيد المنشأة بعد تحديد مخاطر العمل الموجودة والمتوقعة وأساليب السيطرة عليها، ومتابعة تنفيذ هذه الخطة على أرض الواقع.

2- وضع خطة توعية وتدريب للعمال وخاصة للعمال الحديثين لتعريفهم على مخاطر المهنة وسبل تلافيها.

3- اجتماعات دورية لتقييم مرحلة العمل السابقة من خلال الجولات الدورية التي تقوم بها أو من خلال تقارير الجولات اليومية لمشرف الصحة والسلامة المهنية.

4- اجتماعات طارئة في حال طلب مشرف الصحة والسلامة المهنية اجتماعها عند وجود حادث عمل جسيم أو أمر لا يحتمل التأجيل.

5- دراسة إحصائيات إصابات العمل والأمراض المهنية الحاصلة ووضع الحلول المناسبة لتلافيها.

6- وضع خطة للطوارئ والإخلاء في حال حدوث الكوارث (خطة إدارة الأزمات).

مهام مشرف الصحة والسلامة المهنية:

ويجب أن يكون هذا المشرف على معرفة تامة بخطوات العمل ومخاطر كل مرحلة وطرق تجنبها مع وضع مخطط للمنشأة موضح عليه كل ذلك.

وتكون مهامه:

1- توعية العمال وإجراء الندوات والمحاضرات بالتعاون بقية أعضاء لجنة السلامة ومع الجهات المعنية في الدولة.

2- التفتيش اليومي على أماكن العمل والمعدات والتأكد من تحقيقها لمتطلبات الأمان ولفت نظر العامل ورئيسه لتجنب الأخطاء.

3- معاينة الحوادث وكتابة تقرير مفصل عنها يقدمه إلى لجنة السلامة المهنية متضمنة أسلوب الوقاية المناسب.

4- إعداد الإحصائيات الخاصة بحوادث العمل والأمراض المهنية.

5- مناقشة ما حدث في لجنة السلامة المهنية في المنشأة.

6- طلب عقد لجنة السلامة عند الضرورة في غير أوقات الاجتماعات الدورية.

مهام طبيب المنشأة:

لا تنحصر مهمة طبيب المنشأة في علاج العمال من الأمراض العادية وإنما عليه مسؤوليات وقائية تتلخص بما يلي:

1- المشاركة الأساسية في تحديد المخاطر المهنية التي يتعرض لها العمال والشروط اللازمة للوقاية المناسبة.

2- إجراء الفحص الطبي الدوري للعمال المعرضين للمخاطر المهنية لكشف أي تأذي قبل استفحاله وإبعاد العامل المتأذي عن مصدر الخطر المهني.

3- تأمين أدوات ومتطلبات الإسعافات الأولية والقيام بهذه الإسعافات عند حدوث إصابة لمنع استفحالها قبل نقل المصاب للمشفى.

4- التفتيش على المرافق الصحية وأماكن إعداد وتناول الأطعمة لمنع التلوث.

الإستراتيجية المصرية للسلامة والصحةالمهنية وتأمين بيئــة العمـل

تستهدف الإستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل تقليص عدد الأشخاص الذين يصابون أو يلقون حتفهم في العمل ، وخفض معدلات الإصابة في مكان العمل بنسبة 40 % على الأقل بحلول عام 2020 على أن تبلغ نسبة خفض هذه المعدلات 20 % بحلول عام 2015 .

والتحكم في المخاطر ، والوقاية من الأخطار والمخاطر المصاحبة للنشاط منذ البداية وفي مرحلة الإنشاء والتصميم ، وتحسين ظروف العمل وتوفير بيئات عمل صحية وآمنة وعادلة تحقق العمل اللائق .

وسوف يتم التركيز على الأولويات التالية :

1- خفض معدلات الإصابة بالأمراض المهنية وإصابات العمل باستهداف المنشآت الصناعية والمهن ذات الخطورة ، والتي يتولد عنها أخطار جسيمة ، وإدخال تحسينات في الأداء في مجال نظم السلامة والصحة المهنية بها .

2- تقديم الدعم والإرشاد لأصحاب المنشآت والمشروعات الصغيرة ، والقطاع غير المنظم وتوفير الحوافز والتدريب لها ليتمكنوا من إدارة مخاطر السلامة والصحة المهنية وتوفير بيئة عمل آمنة .

3- تعيين وتقييم المخاطر ووضع حدود عتبية لها للسيطرة عليها وفرض نظام تأمين ضد إصابة العمل ليغطى ما تبقى من أخطار .

4- تعزيز وتقوية دور الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة في مجال السلامة والصحـــة المهنية باعتبـــار أن الحكومـــة أكــبر وأهـــم صاحــب عمل يستخدم 6 مليون عامل ، وفي نفس الوقت صانعة السياسات ومشترية للمعدات والخدمات بهدف ضمان نتائج أفضل في مجال السلامة والصحة المهنية وتقديم القدوة في الامتثال الجيد .

5- دعم وتطوير المكاتب الميدانية وتقوية جهاز التفتيش لزيادة نسبة تغطية المنشآت بخدمات تفتيش العمل ووضع نماذج مناسبة للتفتيش في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وتنفيذها بشكل صارم ومنصف في نفس الوقت على جميع المنشآت .

6- مراجعة القوانين والتشريعات في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل لضمان تغطية جميع أحجام وفئات المنشآت لحماية الأيدي العاملة بها ، ومد نطاق الحماية لتشمل العاملين لدى مقاولي الباطن وعمال الزراعة والعمالة غير المنتظمة ، وتوافقها مع معايير العمل الدولية والعربية .

7- إنشاء إدارة مستقلة تكون مهمتها تجميع الإحصائيات عن حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية على المستوى الوطني .

8- دعم دور المجلس الاستشاري الأعلى للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل واللجان المحلية لضمان مشاركة أصحاب العمل ومنظماتهم والعمال ومنظماتهم ، وغيرهم من أصحاب المصلحة في التنفيذ الطوعي لتشريعات السلامة والصحة المهنية ومتطلباتها .

رسالة الوزارة في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل

تهدف وزارة القوى العاملة والهجرة إلى رعاية وحماية القوى العاملة وتأمين بيئة العمل ، وتحقيق شروط العمل العادلة وظروفه الملائمة 0

كما تسعى إلى تحسين أداء خدمات الصحة المهنية ، وتحسين إتاحتها ، وخفض معدلات الإصابات ولأمراض المهنية المرتبطة بالعمل ، وتعمل الوزارة على نشر وتعزيز وتعميق ثقافة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ، وتضمين خدمات السلامة والصحة المهنية في إدارة المشروعات التنموية والأنشطة الاقتصادية الجديدة 0

ولضمان الوصول إلى نتائج مرضية ، تهيئ الوزارة سبل التعاون والمشاركة مع أصحاب المصلحة والشركاء الاجتماعيين لتحسين التواصل والتوعية بخصوص صحة العمال ، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية 0ذلك لأن توفير وسائل الحماية والوقاية الهندسية والإدارية والشخصية ومعرفة الأخطار والمخاطر المهنية التي يواجهها العمال أثناء عملهم أو بسببه يعد من حقوق العمال، فضلا عن إنه يدعم قدرات ووعى العاملين في مختلف الأنشطة الاقتصادية باحتياجات وتطبيقات السلامة والصحة المهنية 0

وفى مجال تشجيع نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية على أسس موضوعية ومنهجية فتضع الوزارة ذلك كجزء من الإستراتيجية الوطنية 0 وتحديد يوم للسلامة والصحة المهنية يتم الاحتفال به على المستوى الوطني 0

وإذا كان العالم من حولنا يشهد تقدما تكنولوجياً متسارعاً ، وضغوطاً تنافسية تؤدى إلى تغيرات سريعة في ظروف العمل وأساليبه التنظيمية ، الوقت الذي تشجع الدولة المبادرات التي من شأنها توفير فرص عمل تتيح للرجال والنساء الحصول على فرصة العمل اللائق والآمن 0

وإذا كنا نواجه تحديات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالتشريعات الأساسية والثانوية ، إلا أننا نؤمن بأن التشريعات فقط غير كافية لمواجهة الأخطار المصاحبة للنشاط الصناعي والزراعي والخدمي وما يستجد منها .

لذلك يجب علينا أن نتكاتف جميعاً ، أصحاب العمل ومنظماتهم ، والعمال ومنظماتهم والجهاز الادارى للدولة ، ومؤسسات المجتمع المدني لمواجهة تحديات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ، والعمل على استحداث ثقافة مستدامة للسلامة والصحة المهنية داخل المنشآت وخارجها ، والتنفيذ الطوعي لتشريعات السلامة والصحة المهنية وبناء علية ، فان الوزارة تسعى إلى تحقيق :

تحديث الهيكل التنظيمي لإدارة نظام السلامة والصحة المهنية

عن طريق منظومة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل من خلال اتخاذ إجراءات أكثر كفاءة وفاعلية لإدارة نظام تفتيش العمل ، وتقوية القدرة المؤسسية للسلامة والصحة المهنية على كافة المستويات والسير في اتجاه تطوير الدور الأستشارى في مجال التفتيش ، وإقرار وسائل من شأنها منع الحوادث والأمراض المهنية ، لتقليل المخاطر في بيئة العمل وخلق حوافز للتنفيذ الطوعي للقانون بدلاً من الاعتماد فقط على توقيع العقوبات والجزاءات واتخاذ الإجراءات التالية لتوافقها مع متطلبات اتفاقيات وتوصيات العمل الدولية والعربية والتشريعات الوطنية .

· تطبيق نظام التفتيش علي جميع أماكن العمل بما فيها المنشآت التي تستخدم أقل من 15 عامل ، والمشروعات الصغيرة والمتوسطة ، وتقديم المقترحات التي من شأنها تحسين ظروف وشروط العمل وتوجيه النصح والإرشاد لأصحاب الأعمال والعمال فيما يتعلق بتطبيق التشريعات في مجال السلامة والصحة المهنية .

· تقوية إشراف السلطة المركزية علي نظام التفتيش وتفعيل نظام الرقابة الداخلية والذاتية في نظام إدارة السلامة والصحة المهنية 0

· ضرورة التنسيق والتعاون الفعال بين الجهات والأجهزة الحكومية المعنية بحماية بيئة العمل مثل وزارة الداخليــة ( إدارة الحماية المدنية ) ووزارة التنميــة المحلية ( إدارات التراخيص ) ووزارة الدولــة لشئون البيئة ووزارة التجارة والصناعــة( الهيئة المصرية العامة للمواصفات والجودة) ، ووزارة الصحة ( الهيئة العامة للتأمين الصحي )

· ضرورة توفير عدد كاف من المفتشين لضمان قيامهم بدورهم ووجباتهم وتدريبهم التدريب الكافي وتعريفهم بالمناطق الحرجة والمخاطر المحتملة وتطوير المكاتب الميدانية لأن غياب سلطة القانون تؤدي إلي ظهور العشوائيات وتضخم القطاع غير الرسمي

· إقامة ندوات وأسابيع للسلامة والصحة المهنية تغطي جميع أوجه النشاط الاقتصادي بجميع المناطق الصناعية وإقامة معارض للسلامة والصحة المهنية في المحافظات وتكريم المنشآت التي تحسن مستويات السلامة والصحة المهنية بها

· تقوية دور المجلس الاستشاري الأعلى للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل واللجان المحلية وتنسيق الجهود وتنظيم التعاون والترويج لبرامج السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وتنفيذها ،وإنشاء شراكات وإجراءات عمل مشتركة مع منظمة العمل الدولية والعربية ومنظمات أصحاب العمل والعمال ومؤسسات المجتمع المدني والقطاع الخاص من اجل تعزيز الجهود الدولية والوطنية المعنية بصحة العمال 0

ولتحقيق هذا الهدف تخطط الوزارة في الأجل القصير لتنفيذ الآتي :-

– زيادة كفاءة المفتشين لتعويض النقص العددي وذلك عن طريق تدريبهم التدريب الكافي بتعريفهم بالمناطق الحرجة والمخاطر المحتملة وتطوير المكاتب الميدانية .

– التركيز على تقديم المعلومات الفنية وإسداء النصح والإرشاد لأصحاب الأعمال والعمال فيما يتعلق بالوسائل الفعالة لتطبيق تشريعات السلامة والصحة المهنية والاهتمام بنشر ثقافة السلامة الضعيفة بين أصحاب الأعمال والعمال بالترويج إلي سياسات السلامة والصحة المهنية .

ويمكن تطبيق ذلك عن طريق :-

1- إقامة ندوات موسعة في المناطق الصناعية .

2- إقامة أسابيع السلامة والصحة المهنية تغطي جميع أوجه النشاط الاقتصادي .

3- إقامة المعارض في المحافظات وتكريم المنشآت التي تحسن مستويات السلامة والصحة المهنية .

4- تنشيط ندوات العمل التي تنفذها المكاتب الميدانية وتقديم الدعم الفني لها سواء الندوات القياسية التي يحضرها الفنيين المؤهلين وأصحاب الأعمال أو ممثليهم وندوات العمل التي يحضرها العمال ممن يختارهم أصحاب الأعمال ويمثلون جميع قطاعات المنشأة .

أولاً : المنطلقات

في إطار الدور الهام للسلامة والصحـة المهنية في تطبيق مفاهيم ومبادئ التنمية المستدامة ، والعمل اللائق وصيانة وتطوير مواقع العمل والإنتاج ، وحماية البيئة العامة ، والحفاظ علي الموارد البشـرية، وحفظ وتعزيز صحة العاملين والعاملات، وسلامتهم وأدائهـم المهني .

وتحقيقاً لأهداف المؤسسات والهيئات الحكومية وغير الحكومية والشركاء الاجتماعيين المعنيين بالعمل والإنتاج ، وتطبيقاً للتشريعات والقوانين والمواصفات المصرية ذات الصلة 0 وبالنظر إلي اتفاقيات وتوصيات وتوجيهات ومبادرات منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية بشأن صحة وسلامة العاملين في كافة الأنشطة والمنشآت الاقتصادية وأخذ في الاعتبار الإطار الترويجي لاتفاقية السلامة والصحة المهنية 2006 ، والصكوك الاخري في مجال السلامة والصحة المهنية والتي اعتمدها المؤتمر لمنظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية وما تقوم به منظمة الصحة العالية بشأن السلامة والصحة المهنية ، وطموحاً منا لبلوغ أعلي المستويات الممكنة والمطلوبة في هذا المجال ، واقتناعا منا جميعاً بأن مكان العمل الصحي لا ينبغي فقط أن يكون خالياً من المخاطر ، بل يجب أيضا أن يوفر بيئة عمل تعزز بأعلى قدر ممكن صحة العاملين . وتقوي من انتمائهم لعملهم ، وإحساسهم المتنامي بالرضي عنه ، وتحسن من مهارتهم وتقوي من أدائهم ، وتزيد من إنتاجيتهم ، مما ينعكس إيجاباً علي صحتهم ، ومعفاة أسرهم ومجتمعاتهم ، طوال فترة حياتهم المهنية وبعدها 0

وحيث أن وزارة القوي العاملة والهجرة ،تتولي المسئولية الأولي عن السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ، وهي المسئولة عن إنفاذ تشريعات السلامة والصحة المهنية ، ونظراً لوجود جهات لها مصالح في مجال السلامة والصحة المهنية تدخل في مجالات اهتمامها ، مثل وزارة الصحة ، ووزارة التجارة والصناعة ووزارة التربية والتعليم العالي والمالية ، ومنظمات أصحاب العمل والعمال ولضمان التزام هذه الجهات التزاماً كاملاً بتنفيذ السياسة الوطنية في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ، يلزم الاتفــــاق علي آليــة لضمـــان التنسيق بين هذه الجهـــات والســلطات ، وإصــدار القرارات

التنفيذية اللازمة من السيد الدكتــور/ رئيس مجلس الوزراء ، وتوفــير وإتاحـة الموارد الكافية لضمان تنفيذ السياسة الوطنية في مجال السلامة والصحة المهنية وإعطاء السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل الأولوية الرفيعة التي تستحقها بالنظر إلي الفوائد الإنسانية والاقتصادية والتجارية التي تتحقق بتعزيز معايير عالية في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل

وإذا كنا نواجه تحديات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالتشريعات ، إلا أن التحدي الرئيسي الذي نواجهه هو ضمان الامتثال لتلك التشريعات ‘ لذلك يستلزم الأمر وجود جهاز تفتيش متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية يتولي مهمة إنفاذ التشريعات ، إلي جانب تشجيع إقامة نظام لإدارة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في كل منشأة وتدعيم الجهود المشتركة لأصحاب العمل والعمال للامتثال الطوعي للتشريعات الوطنية

واسترشاداً بتجارب الدول الصناعية الكبرى ، وبالتعاون مع مشروع التوأمة الأوربية المصريةEG07/AA/S070 للتحديث الهيكلي لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في مصر ، فأن الإستراتيجية المصرية في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل تتضمن الأهداف والبرامج والآليات التالية :

ثانيـــــــاً

أهــداف الإستراتيجية الوطنية

للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل

الهدف الأول :-

وضع السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل على رأس البرامج السياسية والوطنية

إن وزارة القوى العاملة والهجرة ومن خلال رسالتها في رعاية وحماية القوى العاملة وتأمين بيئة العمل ، تضع البرنامج الوطني للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بتأييد كامل من أعلى السلطات السياسية والوطنية في الدولة ، وبعد تحليل نقاط الضعف والقوة في نظام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل الحالي في الدولة … حيث تشير الاستنتاجات إلى ضرورة اعتماد البرنامج الوطني للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل من أعلى سلطة حكومية مثل رئيس الجمهورية أو رئيس الحكومة أو البرلمان ، لأن من شأن ذلك تقوية القدرات المؤسسية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ، وحشد الموارد الوطنية ، وطلب الدعم التقني والاستشاري والمالي الذي تقدمه منظمات العمل العربية والدولية والصحة العالمية . باعتبار تأمين بيئة العمل وحماية صحة العمال من أهم أولويات البرنامج الوطني للسلامة والصحة المهنية .

الهدف الثاني

تعزيز القدرات المؤسسية للسلامة والصحة المهنية وجهاز التفتيش المركزي والمستوي المحلي

وتقوية وتطوير الهياكل التنظيمية والإدارية المعنية بالسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وفق أحدث المعايير والاشتراطات الوطنية والعربية والعالمية .

الهدف الثالث

حفظ صحة العمال وتعزيزها في مكان العمل ، وتوفير الخدمات الصحية المتكاملة لكافة العاملين علي اختلاف مهنهم ومواقعهم

الهدف الرابع

تطوير التدريب والتعليم والتثقيف وإذكاء الوعي المجتمعي في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل من خلال :

ثالثـــــــــاً

آليات تنفيذ الإستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية

الهدف الأول :-

وضع السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل على رأس البرامج السياسية والوطنية

وذلك من خلال :-

1- إعادة النظر في تشريعات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وتحديثها واتخاذ إجراءات وترتيبات فعالة لإنفاذها ، وعلى الأخص :

– تقوية دور المجلس الاستشاري الأعلى للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل باعتباره تشكيل يمثل الثلاثية وأصحاب المصلحة وذوي الخبرة في هذا المجال وذلك فيما يتعلق برسم السياسة العامة في مجالات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل واقتراح ما يلزم في شأن تنفيذ هذه السياسة ، بأن تعرض أعمال المجلس الاستشاري على السيد / رئيس مجلس الوزراء لإصدار ما يلزم من قرارات لتنفيذها .

– اتخاذ تدابير أكثر صرامة من أجل إنفاذ القوانين القائمة بشكل صحيح عن طريق التعدي على أحكام السلامة والصحة المهنية بدفع غرامات اعتماداً على درجة الانتهاك .

وهذا يستلزم تعديل مادة العقوبة على مخالفة أحكام السلامة والصحة المهنية .

2- تقوية وتطوير الهياكل التنظيمية والإدارية والمؤسسات المعنية بالسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئـــة العمل وفقاً لأحــدث المعايير والمتطلبات الوطنيـة والعربيـــة و الدولية من خلال :

– التنسيق الجيد بين كافة الوزارات والهيئات والأجهزة المعنية لضمان المراجعة للمعوقات والتحديات والتخطيط المشترك بهدف تأمين التكامل وتوحيد الرؤى وحشد الموارد وتحديد الواجبات والأولويات .

– التشريع الوطني القائم يرشح وزارة القوى العاملة والهجرة للقيام بمهمة العمل للتنسيق من أجل صياغة وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسة وطنية متماسكة لإنشاء وتعزيز نظم إدارة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل لضمان تنفيذ السياسة الوطنية .

الهدف الثاني

تعزيز القدرات المؤسسية للسلامة والصحة المهنية وجهاز التفتيش المركزي والمستوي المحلي

وتقوية وتطوير الهياكل التنظيمية والإدارية المعنية بالسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وفق أحدث المعايير والاشتراطات الوطنية والعربية والعالمية وذلك من خلال :

1- تقوية الهياكل الأساسية في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وزيادة فعالية وكفاءة إدارة السلامة والصحة المهنية لتعزيز النظام الوطني للسلامة والصحة المهنية وعلاج العجز في القوي العاملة في التفتيش للحاجة الملحة إلي عمليات تفتيش وإنفاذ علي نحو انسب وأكفأ 0

2- إعادة النظر في تشريعات السلامة والصحة المهنية واتخاذ إجراءات وترتيبات فعالة لإنفاذها وتحسين الإطار القانوني للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وما يتصل بها ، واستعراض التشريعات القائمة لتحسينها مع مراعاة الاتفاقيات والتوصيات والمباديْ التوجيهية لمنظمات العمل العربية والدولية ، وتحسين الامتثال لتشريعات العمل والصحة المهنية عن طريق تعزيز الامتثال الذاتي والإنفاذ علي نحو أكثر كفاءة وفعالية

3- تطوير نظام التفتيش في مجال السلامة والصحة المهنية من شأنه تحسين ظروف وبيئة العمل وتعزيز الوقاية من الأخطار المهنية وتوفير الكوادر المتخصصة والمعدات اللازمة لهذا الغرض ، وضمان تمتع موظفي إدارة السلامة والصحة المهنية بالمعارف الأساسية والمهارات

4- تحسين الأوضاع المادية والمعنوية لمفتشي السلامة والصحة المهنية بما يتماشي وأهمية الوظائف الموكولة إليهم وتوفير الحماية والحيادية اللازمة لأداء مهامهم علي الوجه المطلوب ، وتعزيز التنسيق والتعاون بين أجهزة التفتيش المختلفة المعنية بتطبيق التشريعات الاجتماعية

5- تطوير آليات التشاور والتعاون بين جهات السلامة والصحة المهنية ومنظمات أصحاب العمل والعمال بما من شأنه إكساب تفتيش العمل المزيد من الجدوي وخدمة مصالح أطراف الإنتاج

6- إصدار النشرات الدورية والتي تساهم في تحسين النظام العام للسلامة والصحة المهنية في مكان العمل للاستجابة لقضاياها وتعزيز نظامها بين أصحاب العمل والعمال

7- إنشاء موقع للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل علي شبكة المعلومات لنشر البحوث وكل ما يتعلق بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومشاكلها والحلول المناسبة لها

الهدف الثالث

حفظ صحة العمال وتعزيزها في مكان العمل ، وتوفير الخدمات الصحية المتكاملة لكافة العاملين علي اختلاف مهنهم ومواقعهم وذلك من خلال:

1. الكشف الطبي المبكر عن الأمراض المهنية وتحسين عمليات الإبلاغ عن حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية

2. الكشف الطبي الابتدائي علي العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته ولياقته الصحية لنوع العمل الذي يسند اليه ، وإجراء الفحص الطبي الدوري لجميع عمال المنشأة للمحافظة علي لياقتهم الصحية وسلامتهم بصفة مستمرة ولاكتشاف ما يظهر من أمراض مهنية في مراحلها الأولي

3. توفير خدمات الأطباء والأخصائيين وتقديم الأدوية اللازمة للعلاج والتأكيد علي دور طبيب المنشأة في المراقبة والرعاية الطبية والاحتفاظ بسجلات وملفات طبية لجميع العاملين

4. تحسين الاتصال بين وزارة الصحة وجميع الجهات المعنية بالسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل

5. تقييم المخاطر الصحية والتصدي لها في اماكن العمل عن طريق إدارة التفتيش لضمان امتثال أصحاب العمل لمعايير الصحة المهنية وتقيد جميع أماكن العمل بالمتطلبات الدنيا لحماية الصحة والسلامة المهنية

6. تحديد التدخلات الأولية للوقاية من الأخطار المهنية وتهيئة أماكن العمل مع التركيز علي المخاطر الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية

7. توفير خدمات الصحة المهنية الأساسية لجميع العمال بما فيهم من يعملون في القطاع غير المنظم والمنشآت الصغيرة وقطاع الزراعة وعمال مقاولي الباطن

8. التأكيد علي توفير المواد والأدوات ووسائل النظافة العامة ونظافة بيئة العمل ومكافحة ناقلات الأمراض

9. تغطية جميع العاملين بنظام التأمين الاجتماعي الذي يشمل نظام تأمين إصابات العمل وتأمين المرض والرعاية الطبية لضمان حصولهم على خدمات العلاج والتأهيل وتعويض الأجر طوال مدة خدمتهم وبعد تقاعدهم .

10. دمج صحة العمال في السياسات الوطنية ، وكذلك دمج التدابير الكفيلة بحماية صحة العمال في سياسات التنمية الاقتصادية واستراتيجيات الحد من الفقر والبرامج الوطنية للتنمية المستدامة

الهدف الرابع

تطوير التدريب والتعليم والتثقيف وإذكاء الوعي المجتمعي في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وذلك من خلال :

1. قيام المركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بإجراء الدراسات الميدانية وإعداد البحوث البيئية الهندسية والمعملية والإكلينيكية التي تلزم لكشف أسباب مشاكل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل واقتراح الحلول وتدريب ذوي الاختصاص والمعنيين بمختلف مشاكل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في قطاعات العمل المختلفة . وذلك لتكوين الوعي الوقائي ورفع مستواه بينهم .

2. وضع برامج ودورات تدريبية أساسية ومتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل .

3. إخضاع التدريب في مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل للقوانين والتشريعات الوطنية وجعل التدريب إلزامي وإيلاء الاهتمام بالمنشآت الصغيرة والقطاعات عالية المخاطر .

4. زيادة التوعية والترويج لثقافة السلامة والصحة المهنية بين أصحاب العمل والعمال بوصفها ثقافة المنشأة أو ثقافة الأسرة أو ثقافة المجتمع لاتصالها بجوانب كثيرة من الحياة العملية 0

5. إدراج مفاهيم للوقاية من المخاطر والأخطار في المناهج الدراسية بالتعليم الأساسي والتدريب المهني وإقامة أسابيع ومعارض السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في المحافظات وتكريم المنشآت التي تحسن مستويات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بها0

6. الاستفادة من وسائل الإعلام المقروءة والمرئية والمسموعة في نشر تشريعات السلامة والصحة المهنية ، وتوضيح العلاقة الوطيدة بين الصحة والعمل

7. تنفيذ حملة إعلامية على المستوى الوطني تحت رعاية السيد الدكتور / رئيس مجلس الوزراء ، لنشر وتعميق ثقافة السلامة والصحة المهنية والترويج لليوم الوطني للسلامة والصحة المهنية ولاستثارة الوعي لدي أصحاب العمل والعمال والمسئولين الحكوميين والتعريف بوثيقة إعلان القاهرة كمبادرة مصرية نحو بيئة عمل آمنة .

8. الاستفادة من مراكز المعلومات الوطنية ووضع نظام لجمع المعلومات عن السلامة والصحة المهنية ويجب أن تشمل البيانات معلومات عن مدي انتشار الأعمال الخطرة والأعمال المحفوفة بالمخاطر ونتائج رصد بيئة العمل ونتائج عمليات التفتيش والتحقق الحكومي وبيانات عن التدريب في مجال السلامة والصحة المهنية وعدد العمال المشرفين والمختصين الذين أتموا التدريب

9. إقامة شراكات بين مؤسسات المجتمع المدني والأشخاص النشيطين اجتماعياً لإمكان الوصول إلي بعض أماكن العمل والعمال وبصفة خاصة النساء والأطفال والعاملون في القطاع المنظم

10. تبادل عربي للمعلومات عن البرامج الوطنية بشأن السلامة والصحة المهنية بما في ذلك الممارسات الجيدة والنهج ألابتكاري المتبع في هذا الشأن

ثانياً : الأهداف

1. تقوية وتطوير الهياكل التنظيمية الإدارية ، والمؤسسات المعنية بالسلامة والصحة المهنية في بيئة العمل ، وفـق أحدث المعاييـر والاشتراطات الوطنية والعالميـة ، من خلال :

· التنسيق الكامل بين كافة الوزارات والهيئات والأجهزة المعنية لضمان المراجعة للمعوقات والتحديات ، والتخطيط المشترك بهدف تأمين التكامل وتوحيد الرؤى ، وحشد الموارد ، وتحديد الواجبات والأولويات ، وتفادي ازدواجية الأدوار والمسؤوليات ، لإنجاح المبادرة الراهنة 0

· التطوير الدوري للقوانين والتشريعات واللوائح التنفيذية الخاصة بالسلامة والصحة المهنية لتواكب التطور العلمي والتشريعات الدولية وخبرات الدول المتقدمة بهذا المجال 0

· التأكيد علي دور المجلس الاستشاري الأعلى للسلامة والصحة المهنية ، واللجان الاستشارية ووجود جهاز وظيفي ولجنة السلامة والصحة المهنية بكل منشأة وفقاً لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بالإضافة إلي حث المنشآت علي تبني نظم لإدارة السلامة والصحة المهنية استرشاداً بالمواصفة المصرية 6339 لسنة 2008 والإطار الترويجي لمنظمة العمل الدولية والعربية في هذا الخصوص والعمل علي تحفيز المنشآت التي تتبني هذه النظم 0

· إنشاء قاعدة بيانات موحدة ، ومركز وطني للمعلومات والتوثيق والتسجيل ، مع إتاحة خدماته لكافة المعنيين ، وتأمين الاحتفاظ بملفات طبية متكاملة للعاملين بالمنشآت ، وكذلك نتائج بحوث ورصد بيئة العمل وصحة العاملين ، بالإضافة إلي نتائج التقييم والمراجعات الدورية ، وسجلات الإصابات والحوادث والطوارئ 0

· وضع معايير لضبط جودة الأداء وتقييم مدي النجاح في تحقيق الأهداف المرجوة من هذه المبادرة وضمان استمراريتها واستدامتها .

2- توفير الخدمات الصحية المتكاملة لكافة العاملين على اختلاف مهنهم ومواقعهم عن طريق:

· ضمان تغطية جميع العاملين بنظام تامين صحي مناسب، يضمن حصولهم على خدمات الوقاية والعلاج والتأهيل والتعويض طوال فترة خدمتهم وبعد تقاعدهم والقيام بكل ما يعزز صحة العاملين، يشمل فحصهم طبيا قبل بدء العمل وكذلك دوريا، بالإضافة إلى توفير خدمة طبية مناسبة للعاملين أثناء عملهم 0

· إدراج برامج الصحة المهنية ضمن برامج الرعاية الصحية الأساسية خصوصا لخدمة العمالة في القطاع غير الرسمي أو العمالة غير المنتظمة بهدف ضمان شمول كافة فئات العاملين بالتغطية المناسبة 0

· التركيز على السلامة والصحة المهنية والوقاية وتقييم المخاطر في مكان العمل للعاملات والفئات الأخرى الأولى بالرعاية لكي يكون العمل اللائق لهم عملا مأمونا ، وذلك عن طريق دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة ، وشمولها بتشريعات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل لتنمية وعيها بمعايير السلامة والصحة المهنية وكيفية الامتثال لها ، وعلى الأخص فيما يتعلق بعمل المرأة وعدم استخدامها في أي عمل يضر بصحتها أو بمعنوياتها ولا في الأعمال الشاقة أو الأعمال أو الحرف والصناعات المحظورة على النساء العاملات الحوامل .

· القيام بكافة إجراءات منع العدوى عن العاملين ‘ بما يشمل توفير التحصين والتطعيم ووسائل تنبيه وتقوية الجهاز المناعي للعامل بالإضافة إلى توفير مواد وأدوات ووسائل النظافة الشخصية ونظافة بيئة العمل ومكافحة نواقل الأمراض

· إتاحة وسائل التثقيف الصحي للعاملين مع التركيز على توسيع مشاركتهم في تبنى السلوكيات الصحية بما يعزز نوعية حياتهم الصحية مثل زيادة اللياقة البدنية ومكافحة التدخين ومحاربة الإدمان ومقاومة السمنة ومنع الاكتئاب بالإضافة إلى تشجيع التغذية المناسبة 0

3- إتاحة كافـة وسائل الحمايـة والوقايـة من التعرضـات والأخطــار والطـوارئ المهنيـة والبيئيــة والاستعداد لمواجهتهــا ، عبـــر :

· متابعة تقييم وإدارة التعرضات والمخاطر المهنية في بيئة العمل والسيطرة عليها .

· تأمين خطة واحتياجات مواجهة ظروف الطوارئ أثناء العمل ، بما يشتمل علي توفير وسائل الإسعاف المناسـبة ، وطاقـم الإغاثـة والإسـعاف المدربـة بالإضافـة إلي تأمين إجراءات ومواقــع الإخــلاء .

· توعية العامين بالمخاطر التي يتعرضون لها أثناء عملهم أو بسببه ، وحثهم علي استعمال مهمات ووسائل الوقاية الشخصية المناسبة التي ينبغي علي المنشأة توفيرها لكافة العاملين بالمجان ، ومتابعة تدريبهم علي إتباع الممارسات المهنية الآمنة والسلوكيات الشخصية السليمة بما يقوي من مشاركتهم في حفظ صحتهم وتعزيزها 0

4 – تطوير التدريب والتعليم والتثقيف وإذكاء الوعي المجتمعي في مجال السلامة و الصحة المهنية من خلال :

· إدخال مفاهيم وعناصر السلامة والصحة المهنية والبيئية في مختلف مراحل ومناهج التعليــم وفي وسـائل الإعــلام المقــروء والمرئـي والمسموع لتوضيــح العلاقـة الوطيــدة بين الصحــة والعمــل 0

· تطوير وزيادة مساحة مناهج ومقررات السلامة والصحة المهنية والبيئية في الكليات الجامعية المعنية ، مثل الطب والهندسة والعلوم ، وانطلاقا من دورها الطبيعي في تكوين كوادر تساهم في حماية ثروتنا البشرية واقتصادنا الوطني 0

· تشجيع التحاق المزيد من الفنيين والأخصائيين لدراسة علوم السلامة والصحة المهنية والبيئية وتأسيس درجات علمية ومهنية متخصصة في هذا المجال بهدف الارتقاء بالمستوي المهني ، بالإضافة إلي تشجيع وتحفيــز أصحـاب العمل علي الاستعانة بهؤلاء الفنييــن والأخصائييــن .

· تشجيع وتمويل الدراسات والبحوث في مجال السلامة والصحة المهنية طبقاً لأولويات محددة يتم الاتفاق عليها بما يطور ويحسن نوعية الحياة في مختلف بيئات العمل 0

· تعزيز بناء القدرات والتدريب الدوري علي أساليب السلامة والصحة المهنية لمواكبة التطور التكنولوجي المستمر في العمليات الصناعية والمواد المستخدمة إننا نؤمن بحق كافة أفراد المجتمع في التمتع بقيم وعناصر ثقافة السلامة ، كما نتطلع إلي توفير بيئة عمل صحية وآمنة لكافة العاملين والعاملات في مختلف مواقع العمل ، ونتفهم أن تحقيق ما نؤمن به وما نتطلع إليه سيتم بالمشاركة الفعالة والتنسيق والتعاون بين كافة الشركاء والأفراد علي امتداد المجتمع ونحن مقتنعون بأن تطوير وترقية منشآتنا وأنشطتنا الاقتصادية مرهون بضمان توافر واستدامة نظم إدارة السلامة والصحة والمهنية وما يلزمها من آليات التحفيز والاعتماد ودعم البحث والتحقق من الوفاء بالمبادئ المنشودة